Muista nämä! Vinkit ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen
/ Artikkeli
- Tarvittavan osaamisen kartoittaminen - Tarvitsetko kokenutta osaajaa vai sopiiko pesti opiskelijalle opintojen ohessa? Miten näet yrityksesi tulevaisuuden tarpeet pitkällä tähtäimellä?
- Työsuhteen muoto - Onko työsuhde määräaikainen vai pystytkö tarjoamaan heti vakituisen työsuhteen? Entä onko yrityksesi taloudellinen tilanne vakaa palkanmaksua ajatellen?
- Työsuhteeseen liittyvien ehtojen ja käytäntöjen selvittäminen - Tutustu työlainsäädäntöön ja alasi palkkaukseen liittyviin asioihin huolellisesti. Tarvittaessa voit hyödyntää alasi järjestöjä tai yrittäjäjärjestöjen palveluja. Työntekijän lakisääteisen työeläkevakuutuksen tekemiseen saat apua Elosta (verkkopalvelu on avoinna 24/7).
- Oma uusi roolisi työnantajana ja esimiehenä - Mitä yksinyrittäjästä esimieheksi siirtyminen sinulta edellyttää?
- Tuki ja tasapaino - Teet työtäsi intohimolla, joten ethän unohda tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä. Hanki itsellesi luottohenkilö tai sparrauskaveri. Vertaistukea on saatavilla esimerkiksi yrittäjien omista verkostoista.
- Palautumiseen panostaminen - Oma jaksaminen korostuu aina muutostilanteissa. Pidä itsestäsi huolta ja varmista työstä palautuminen, sillä nyt sinulla on siihen hyvä mahdollisuus. Ennaltaehkäisy on halvin keino varmistaa oma jaksamisesi ja liiketoimintasi jatkuvuus.
- Varautuminen erilaisiin tilanteisiin - Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen voi epäonnistua syystä tai toisesta, joten mieti varasuunnitelma.
- Rohkeus muutoksen edessä - Usko ja luota itseesi! On turha pelätä uuden työntekijän palkkaamista.
